Прежде чем вы решите взять отпуск в этом году, вы должны знать, что поправка к Трудовому кодексу ЧР внесла много изменений в этой сфере с 1 января. Какие из них самые важные? Меняется расчёт отпуска, правила его сокращения и сами условия права на отпуск.
- Поправка к Трудовому кодексу ЧР отменила отпуск за отработанные дни, и теперь все работники имеют право на отпуск на календарный год или его пропорциональную часть, либо дополнительный отпуск.
До конца 2020 года работник имел право на отпуск на календарный год или его пропорциональную часть только в том случае, если он выполнил условие проработать не менее 60 дней в данном году. Если он не соответствовал этому условию, он имел право на отпуск на отработанные дни.
На практике это привело к несправедливости, когда работник, проработавший 60 дней и работавший у работодателя в течение полного календарного года, имел право на ежегодный отпуск. «Если бы один и тот же сотрудник работал всего 59 дней, даже если бы его работа у работодателя длилась целый календарный год, он имел бы право на отпуск за отработанные дни, то есть только на несколько дней», – объясняет директор организации потребителей dTest Эдуарда Гекшова.
- Поправка к Закону заменяет условие выполнения работы в течение 60 дней в календарном году на выполнение работы в течение не менее четырёх недель в течение установленных или более коротких рабочих часов в неделю.
- До конца 2020 года отпуск предоставлялся в днях, теперь – в часах. В рабочее время сотрудники также могут взять отпуск, но не менее чем на полдня. Кроме того, это возможно только с согласия сотрудника или по его просьбе. Это не применяется, если он берёт оставшуюся часть отпуска, которая короче половины смены.
- Если работник работает на работодателя в течение всего года, он имеет право на отпуск не менее четырёх недель.
«В случае 40-часового рабочего времени в неделю, когда работник работает восемь часов в день пять дней в неделю и имеет право на четырёхнедельный отпуск, он может взять отпуск на 160 часов», – описывает Гекшова, добавляя, что «с другой стороны, для служащего, который работает 40 часов в неделю, но каждый день по разному, день отпуска рассчитывается из числа часов, которое он должен был фактически отработать в этот день».
- Работник, который не работает у работодателя весь год, но уже проработал у него четыре недели, имеет право на пропорциональную часть отпуска. Это устанавливается как доля 1/52 от общего отпуска за каждую полную неделю.
- Поправка к Трудовому кодексу также смягчает штраф за пропущенные без уважительной причины смены. До 31 декабря 2020 года сотруднику, который отсутствовал без уважительной причины, могли сократить отпуск на один-три дня. В настоящее время речь идёт только о количестве пропущенных часов без уважительной причины.
- На основании письменного запроса отпуск, на который работник получил право в данном календарном году, может быть перенесён на следующий год.
